Que vous soyez en sortie d’études et recherchiez votre premier emploi, en vacances avant de démarrer une nouvelle année de cours avec le job étudiant associé, au chômage ou tout simplement à l’écoute de nouvelles opportunités, vous êtes nombreux à rechercher votre prochain job.
Pourtant, vous êtes aussi beaucoup à mettre en stand-by vos candidatures pendant la pause estivale. En effet, on pense généralement que la période des grandes vacances est « morte » et qu’il vaut mieux attendre la rentrée pour que tout redémarre et ainsi relancer vos recherches.
En réalité, cette période calme peut aussi être un atout et possède plusieurs avantages.
Dans de nombreuses structures, cette période de l’année est plus légère et les gros dossiers ont été traités avant les départs en congés d’une partie des effectifs ou le seront à la reprise en septembre. Ce ralentissement permet donc d’offrir davantage de temps aux employeurs pour lire les CV reçus qui sont aussi moins nombreux : vous avez donc beaucoup plus de chances de ne pas être directement perdu dans le flot des candidatures. Les recruteurs auront également la possibilité d’accorder plus de temps à vous recevoir et échanger avec vous. Ils renforceront peut-être aussi leur présence sur les réseaux sociaux (LinkedIn entre autres), ne négligez pas ces canaux pour réseauter.
En événementiel, cette saison, souvent plus calme de par la baisse des salons et conventions en tous genres, est utilisée pour préparer le pic d’activité de la rentrée puis des fêtes de fin d’année qui s’enchaînent dans la foulée. Un grand nombre de salons a lieu sur ces derniers mois de l’année et le besoin en personnel est important sur ce type d’événements ponctuels. Si vous préférez une mission plus longue comme un CDD à l’année, septembre est aussi un mois décisif puisque plusieurs offres se collent sur le calendrier scolaire et proposent des emplois de septembre à juin ou août. Même au niveau des CDI, on peut constater du mouvement avec des employés qui quittent leur poste à cette période en fonction de leurs études, celles de leur conjoint ou la scolarité de leurs enfants par exemple.
Tous ces changements nécessitent souvent des recrutements en amont et donc sur les mois de juillet et août.
De plus, en septembre, tous les nouveaux diplômés arrivent sur le marché de l’emploi, nous vous recommandons donc de démarrer vos recherches dès maintenant, avant que le marché soit saturé.
Un autre bénéfice non négligeable se trouve au niveau de la motivation et de la détermination qui vont automatiquement découler d’une postulation à cette saison : à l’heure où profiter du soleil et de la plage nous tend les bras, prendre le temps d’envoyer vos CV prouvera votre volonté de vous investir dans vos futures missions.
Enfin, si aucune suite n’est donnée à vos candidatures, vous pourrez tout à fait relancer les entreprises dès la reprise de septembre pour asseoir votre assiduité et votre motivation.
Pour finir, pensez au temps gagné aussi pour vous-même quand vous n'aurez pas à vous préoccuper de votre recherche d'emploi à la rentrée et à jongler avec la reprise et vos entretiens d'embauche. Il est tout de même plus agréable d'y consacrer du temps en ce moment tout en profitant du soleil !
Autre point à souligner en juillet et août, beaucoup de salariés prennent des congés et doivent donc être remplacés pendant leur absence en particulier dans le cadre des hôtesses d’accueil en entreprise.
Selon les missions, un surcroît d’activité peut aussi se produire notamment dans le cadre des accueils musées, des billetteries, dans les secteurs de l’animation (campings, plage, festivals…) ou de la restauration/hôtellerie. En résumé tout ce qui a un lien au tourisme et nécessite donc des équipes renforcées en période haute.
Parfois, les besoins se font connaître au dernier moment selon le niveau d’activité ou en cas d’impossibilité pour les remplaçants recrutés. Des offres de dernières minutes peuvent donc encore être en ligne ou arriver dans les jours à venir si vous êtes intéressés par un job d’été sur août par exemple.
Généralement, ces postes se déroulent dans un esprit ensoleillé et de la bonne humeur. Vous pouvez retrouver tous les détails dans notre série d’articles concernant les jobs d’été :
Si vous ne reprenez les cours qu’en octobre, vous pourriez aussi vous positionner sur les salons, nombreux en fin d’été et début d’automne.
Pour ne rater aucune opportunité de cet été et de la rentrée prochaine, le secret c’est de rester en alerte !
Visitez régulièrement votre jobboard plany.jobs, relevez régulièrement votre boîte mail contenant les alertes que vous vous êtes créées, suivez-nous sur les réseaux sociaux… Restez actif et maître de votre avenir professionnel !
Pour vous encourager, nous ne chômons pas non plus et partageons chaque jour les offres les plus intéressantes sur Facebook, Twitter et Instagram. Votre jobboard ne prend pas de vacances et vous accompagne tout au long de l’été et dès la rentrée dans vos recherches d’emploi !
Un dernier petit conseil pour la route ? Même si vous postulez en été et que la saison est propice au relâchement, restez professionnel et ne vous présentez pas en entretien avec un dress code short/tong !
Bon courage à tous et pensez aussi à vous détendre !
