Stage Ressources Humaines orienté recrutement et booking

• Recueillir les besoins auprès des chargés d’exploitation (volumes, profils recherchés, dates, lieux, conditions de travail, langues…).

• Établir les fiches de poste selon le type de prestation (accueil événementiel, accueil en entreprise, animations commerciales…).

• Rédiger et diffuser les annonces sur les canaux adaptés (jobboards, réseaux sociaux, écoles, cooptation…).

• Cibler les bons profils selon les exigences spécifiques (présentation, élocution, ponctualité, flexibilité horaire…).

• Développer et entretenir un vivier de talents (base de données, mise à jour régulière).

• Réaliser les entretiens de présélection téléphoniques ou physiques (ou visio).

• Évaluer les compétences comportementales, la présentation, la disponibilité, et la motivation.

• Organiser des sessions de recrutement collectives ou individuelles.

• Effectuer les contrôles de référence si nécessaire.

• Assurer la bonne transmission des informations aux nouveaux collaborateurs (briefs, planning, tenue, horaires, conditions…).

• Suivre les premières missions et recueillir les retours (clients et hôtesses).

• Mettre en place des actions de fidélisation (feedbacks, suivis réguliers, valorisation).

• Proposer des axes d’amélioration du process de recrutement.

• Participer à des projets RH transverses (digitalisation, onboarding, formation…).

Pour accompagner et accélérer notre croissance, nous recherchons notre Stagiaire « Chargé(e) de recrutement »

Recueillir les besoins auprès des chargés d’exploitation (volumes, profils recherchés, dates, lieux, conditions de travail, langues…).

Établir les fiches de poste selon le type de prestation (accueil événementiel, accueil en entreprise, animations commerciales…).

Rédiger et diffuser les annonces sur les canaux adaptés (jobboards, réseaux sociaux, écoles, cooptation…).

Cibler les bons profils selon les exigences spécifiques (présentation, élocution, ponctualité, flexibilité horaire…).

Développer et entretenir un vivier de talents (base de données, mise à jour régulière).

Réaliser les entretiens de présélection téléphoniques ou physiques (ou visio).

Évaluer les compétences comportementales, la présentation, la disponibilité, et la motivation.

Organiser des sessions de recrutement collectives ou individuelles.

Effectuer les contrôles de référence si nécessaire.

Assurer la bonne transmission des informations aux nouveaux collaborateurs (briefs, planning, tenue, horaires, conditions…).

Suivre les premières missions et recueillir les retours (clients et hôtesses).

Mettre en place des actions de fidélisation (feedbacks, suivis réguliers, valorisation).

Proposer des axes d’amélioration du process de recrutement.

Participer à des projets RH transverses (digitalisation, onboarding, formation…).

Profil :

Formation Bac +3 à Bac +5 avec une spécialisation en RH, communication ou management.

Bon relationnel et présentation soignée

Curiosité, envie d’apprendre et motivation pour les RH

Organisation, rigueur et gestion des priorités

Capacité d’analyse et esprit de synthèse

Aisance à l’oral et à l’écrit

Bon niveau d’anglais pour tester le niveau des candidats

Réactivité et adaptabilité face aux imprévus

Esprit d’équipe et sens du service

Maîtrise des outils bureautiques (Excel, Outlook…)

Vous aimez relever des défis, prendre des initiatives, et surtout : vous avez envie d’apprendre, de vous impliquer dans une mission qui a du sens et vous souhaitez porter et véhiculer nos valeurs. Rejoignez-nous et devenez l’un des visages d’Alizée Hôtesses !